Goede medewerkers zijn onmisbaar voor je organisatie. Vacature Content voor het vinden van goede kandidaten.
Veel sectoren hebben vandaag de dag te maken met langdurige vacatures. De krapte op de arbeidsmarkt zorgt dan voor een hogere werkdruk bij bestaande medewerkers en dit kan leiden tot uitval, vermindering van creativiteit en afname van werkvreugde. Met als gevolg dat de organisatie niet meer optimaal kan functioneren en werkprocessen stagneren. Wij maken stijlvolle, aansprekende video-, foto- en geschreven content waarmee we je helpen je te profileren onder werkzoekenden. We geven je bedrijf een persoonlijk gezicht en verlagen zo de drempel voor sollicitanten om bij je te solliciteren. Vanwege onze ervaring met HR- en recruitment-vraagstukken, weten we wat er nodig is voor een succesvolle recruitment campagne!
Stap 1: Inventarisatie vacatures
Samen met je HR-afdeling stellen we vast welke functies moeilijk in te vullen zijn en waarom dit zo is. Welke demografische factoren spelen een rol? Zijn er andere organisaties die concurreren om hetzelfde talent? Waar bevinden werkzoekenden zich online en welke communicatievorm geniet hun voorkeur? En – heel belangrijk – op grond van welke argumenten zijn ze bereid om met jullie in gesprek te gaan? Gewapend met deze informatie stellen we voor elke doelgroep een recruitment plan op. Hierin staan de kernboodschap, welke tone-of-voice gewenst is en de mediakanalen die geschikt zijn. Na deze stap gaan we een planning maken en de vacature content produceren.
Stap 2: Creatie vacature content
Een typisch Content as a Service recruitment project bevat naast geschreven vacatureteksten met foto’s ook meerdere video’s. Dit medium is bij uitstek geschikt om potentiële medewerkers een inkijkje te geven in de organisatie, de werksfeer en wat voor mensen er nog meer werken. Ook is het interessant om een aantal werkprocessen te laten zien zoals een productielijn of de interactie met cliënten. Onder de beelden kan een voice-over gebruikt worden voor de verhaallijn. Nog leuker is het wanneer bijvoorbeeld de directeur, manager van de betreffende afdeling en de hr-manager zelf in beeld komen en uitleggen wat sollicitanten kunnen verwachten wanneer zij collega worden.
Stap 3: Levering & gebruik content
In deze fase gaan we al het materiaal editen en maken we alle gewenste content op in je eigen huisstijl. Hierbij houden we rekening met de ideale formaten van de verschillende media platforms waarop je het wil plaatsen (website, social media, vacaturesites). Voordat de content opgeleverd wordt, vindt een feedbackronde plaats. Goed om te weten: wanneer we eenmaal een aansprekend en effectief recruitment format hebben gemaakt, is dit vrij eenvoudig te hergebruiken voor andere vacatures. Immers blijven zaken als bedrijfscultuur en algemene arbeidsvoorwaarden hetzelfde. We hoeven slechts de functiespecifieke content voor de extra vacature(s) aan te passen. Dit is meteen ook een argument om naar de totale recruitment uitdaging te kijken en zaken te combineren.
FAQ
Waarom is Vacature Content interessant?
Veel klanten geven aan dat het uitdagend is om nieuwe medewerkers aan te trekken. Doordat er in veel branches sprake is van arbeidskrapte, blijkt er meer nodig te zijn dan het opstellen van een standaardvacature.
Voor wie is Vacature Content geschikt?
Vacature Content is bij uitstek geschikt voor organisaties die hun imago richting (jonge) medewerkers willen verbeteren of met beeld, geluid en tekst willen opvallen bij een brede doelgroep. Het biedt de mogelijkheid om je bedrijf een persoonlijk gezicht te geven en kijkers te informeren over wat jij als werkgever te bieden hebt.
Is Vacature Content herbruikbaar?
Een groot gedeelte van de Vacature Content die we maken kan hergebruikt worden bij nieuwe vacatures. Bijvoorbeeld de video content met de sfeerimpressie van de organisatie en de uitleg van de arbeidsvoorwaarden door de HR-manager. Sterker nog: delen van de gemaakte content kan ook voor andere doeleinden gebruikt worden. Zoals voor promotie- of social media campagnes.
Wat heeft een sollicitant aan Vacature Content?
Het interessante is dat een sollicitant al voorafgaand aan het kennismakingsgesprek een beter beeld heeft gekregen van zowel de functie als de organisatie. Dat betekent overigens ook dat de kans voor de werkgever groter is dat er mensen aangetrokken worden die bij jouw bedrijf passen. Het werkt als een ‘zelfselectie’ instrument, waardoor recruiters minder tijd hoeven te besteden aan sollicitaties van ongeschikte kandidaten.
Welke collega’s worden ingezet bij Vacature Content?
Net zoals bij een casestudy helpt het om ervaringen van anderen te delen. Daarom schrijven we het verhaal op van nieuwe medewerkers die recent in dienst zijn gekomen of laten het hen op video vertellen. HR-medewerkers, directieleden, sales- en andere managers kunnen (afhankelijk van de vacature) ook in dit proces betrokken worden.
Waar letten jullie op bij het maken van Vacature Content?
Natuurlijk is de ‘tone-of-voice’ van belang. De Vacature Content moet ook datgene vertegenwoordigen wat op de website uitgestraald wordt. We letten dus op het complete beeld/imago van de organisatie, inclusief huisstijl (logo, lettertype, kleurgebruik).
© Content as a Service