Baseer je business succes op de pijlers van educatie, leren en transparantie. Training Content motiveert en verrijkt.
Mensen kopen producten die ze kennen en begrijpen. Train daarom niet alleen je medewerkers en business partners, maar stel relevante kennis en informatie ook beschikbaar voor klanten. Een interne training kan een schat aan waardevolle content opleveren. Nodig ons uit om je trainingssessie bij te wonen en wij leggen alle kennis vast op video, audio, foto’s en geschreven tekst. Perfect te gebruiken voor allerlei interne en externe doeleinden, zoals de Q&A pagina op je website, online manuals, E-learning portals en promotiecampagnes. Het is een van de meeste efficiente en effectieve vormen van content creatie; de meeste trainingen zijn al gepland en de resources staan al opgelijnd. Omarm de mentaliteit van een leraar en boost je business!
Stap 1: Doelstellingen bepalen
Trainingen vormen een rijke bron voor het creëren van waardevolle content. Afhankelijk van wat jouw organisatie doet en hoe jullie trainingsagenda eruitziet, kunnen wij adviseren welke doelen je kan behalen door het breder beschikbaar maken van de kennis en informatie die aan de orde komt. Een no-brainer is dat het natuurlijk super handig is als trainingen op een later tijdstip nog eens bekeken kunnen worden door de deelnemers. Helemaal in het geval men niet in de gelegenheid was om aanwezig te zijn. Het livestreamen van sessies kan overigens ook interessant zijn. Dan is de training plaatsonafhankelijk te volgen. We denken graag mee over hoe je maximaal resultaat behaalt.
Stap 2: Content formats kiezen
Het is zinvol om na te denken over wat de beste vorm is voor het ‘consumeren’ van de content. Als er foto’s of afbeeldingen bekeken moeten worden, kunnen video’s of whitepapers geschikte media zijn. Het voordeel van audio podcasts is dat men deze kan beluisteren terwijl men iets anders aan het doen doen is. Bijvoorbeeld tijdens autorijden. Hierdoor verandert reistijd in leertijd, hetgeen een zeer efficiënte vorm van content consumptie is. Als bepaalde informatie gedeeld gaat worden via social media, is het slim om deze te voorzien van een call-to-action. Bijvoorbeeld om het te liken, te delen of door te klikken naar een pagina op de website waar meer informatie te vinden is. Al deze keuzes leggen we vast in het projectplan.
Stap 3: Content creatie & publicatie
Nadat we het voorwerk hebben gedaan, gaan we de trainingen bijwonen en alles vastleggen. Op basis hiervan kunnen we vervolgens alle video’s, audio podcasts, fotomateriaal en geschreven content samenstellen. We maken de training content op in jouw eigen huisstijl. Hierbij houden we rekening met de ideale formaten van de verschillende media platforms waarop je het wil plaatsen (website, E-learning platform, social media). Voordat de content opgeleverd wordt, vindt een feedbackronde plaats. Behalve de zogenaamde ‘cornerstone content’, ontvang je ook content waarmee je het materiaal proactief onder de aandacht kan brengen van je doelgroep (‘activatie content’). Hierdoor wordt het nog beter gevonden en gebruikt.
FAQ
Wat is Training Content?
Training Content omvat educatief materiaal en middelen die speciaal ontworpen zijn om vaardigheden en kennis over te dragen. Deze content kan bestaan uit video’s, audio, presentaties, werkboeken, interactieve modules, foto’s en meer, en wordt gebruikt om een gestructureerde leerervaring voor medewerkers of klanten te bieden.
Hoe wordt Training Content aangepast aan verschillende leerstijlen?
We ontwikkelen Training Content die visuele, auditieve en kinesthetische leerstijlen ondersteunt door diverse formats te gebruiken zoals video’s, audio-opnames, tekstuele documenten, en interactieve activiteiten. Dit zorgt ervoor dat iedereen, ongeacht zijn of haar voorkeur voor leren, effectief kan deelnemen en de stof kan begrijpen.
Hoe zorgen jullie ervoor dat de Training Content up-to-date blijft?
We evalueren en herzien de Training Content regelmatig op basis van feedback van gebruikers en veranderingen in de relevante industrieën of vakgebieden. Dit garandeert dat de inhoud relevant en effectief blijft voor het trainen van vaardigheden en kennis die actueel en toepasselijk zijn.
Kan de Training Content worden geïntegreerd met bestaande leerbeheersystemen (LMS)?
Ja, onze content is ontworpen om naadloos te integreren met diverse LMS-platformen. Dit zorgt voor een eenvoudige implementatie en toegang voor deelnemers, en stelt trainers in staat om voortgang en prestaties efficiënt te volgen.
Welke technieken gebruiken jullie om de betrokkenheid tijdens de training te verhogen?
We gebruiken interactieve technieken zoals realtime polls, quizzen, en scenario-oefeningen om deelnemers actief betrokken te houden. Dit bevordert niet alleen een diepere verwerking van de leerstof maar verbetert ook de algehele ervaring en tevredenheid van de deelnemers.
Hoe meten jullie de effectiviteit van de Training Content?
De effectiviteit van onze Training Content wordt gemeten door pre- en post-assessments, feedbackformulieren, en door het volgen van de toepassing van de geleerde vaardigheden in de praktijk. Dit stelt ons in staat om de impact van de training te evalueren en waar nodig aanpassingen te maken om de leerdoelen te bereiken.
© Content as a Service