Hoe aantrekkelijk ben je als werkgever voor nieuwe kandidaten?

De titel van deze blog had ook kunnen zijn: ‘Doe je voldoende als HR-afdeling om op tijd alle juiste informatie te geven aan nieuw talent?’ Een kritische, maar terechte vraag. Op veel plekken (bijvoorbeeld de ICT-sector, de zorg en de maakindustrie) is er namelijk sprake van arbeidskrapte. Hoe communiceren bedrijven traditioneel en hoe kan het anders? Daar geven we in deze blog antwoord op.

Echte voorbeelden vanuit de praktijk

We zullen gelijk de eindconclusie geven. Achter deze vier (traditionele) zinnen, die we vonden in recente vacatureteksten, kun je de zin ‘Dat mag ik toch hopen!’ toevoegen. (Probeer het maar eens):

• Je werkt in een team en krijgt de kans om te groeien door trainingen en opleidingen. 
• Je gebruikt jouw technische kennis en vaardigheden om ervoor te zorgen dat alles goed verloopt en klanten tevreden zijn. 
• Binnen het team heerst een informele en collegiale werksfeer, waarbij samenwerking en kennisdeling centraal staan.
• Ons team bestaat uit deskundigen die samen werken aan vernieuwing en verbetering.

Niet echt uniek toch? Dit soort content zegt niets over de sfeer, de cultuur, de inhoud van werkzaamheden, het onboardingsprogramma, de ambitie van het bedrijf en nog heel veel meer. Als je er niet direct de ‘wow-factor’ van krijgt dan zullen veel potentiële kandidaten hetzelfde ervaren en afhaken.

Hoe kan het anders?

Veel mkb-bedrijven overwegen om in plaats van een (duur) recruitment bureau zelf een ‘talentpool’ te ontwikkelen. Dat kan zeker een oplossing zijn, maar dan moet je wel in staat zijn om de mogelijke talenten in je eigen database ook van inhoudelijke relevante content te voorzien. 

Wil je als werkgever aantrekkelijk(er) zijn dan heb je inhoudelijke informatieve content nodig (die wij HR-cornerstones) noemen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan een onboardingsvideo, enthousiaste collega’s die zich op beeld voorstellen, een sprankelende bedrijfsvideo, het uitleggen hoe een eerste werkdag eruitziet, een blog over de nieuwe medewerker om andere kandidaten te interesseren, en nog heel veel meer.

Krijg je dan wel meer reactie op je vacatures?

Ja, op één voorwaarde: er moet een goed plan zijn om die HR-cornerstones ook te activeren! Dat is waar we het verschil maken, omdat we bij alles wat we maken nadenken hoe je gehoord, gelezen of gezien wordt. Bij elke cornerstone die we opleveren kun je dan ook meerdere vormen, in tekst en beeld, van activatiecontent verwachten

Ga naar onze specifieke HRM-content pagina om meer te ontdekken of neem contact met ons op.